Un intégrateur Silae paramètre le logiciel selon votre convention collective, reprend votre historique de paie et forme vos équipes. Silae ne se vend pas en direct : il se déploie obligatoirement par un partenaire agréé. C’est notre métier depuis 2007.
Vous nous confiez votre dossier, nous montons le paramétrage, nous reprenons vos cumuls et vos déclarations, et vous éditez votre premier bulletin en moins d’un mois.
1 600 entreprises accompagnées
15 000 bulletins traités par mois
30 gestionnaires de paie
2007, année de création
Silae est un logiciel de paie conçu pour des professionnels. Sa puissance vient de son paramétrage, et c’est aussi ce qui le rend exigeant : une convention collective mal traduite dans l’outil produit des bulletins faux tous les mois, jusqu’au contrôle.
| Sans intégrateur | Avec GRH & Audit | |
|---|---|---|
| Paramétrage conventionnel | À votre charge, sans filet | Construit et testé par un gestionnaire de paie |
| Reprise des données | Ressaisie manuelle des cumuls | Reprise et vérifiée bulletin par bulletin |
| Déclarations de l’année | Risque de rupture déclarative | Antériorité DSN conservée |
| Formation | Autoformation | Sur votre propre dossier, sur site ou à distance |
| Support au quotidien | File d’attente éditeur | Interlocuteur dédié qui connaît votre paramétrage |
Primes d’ancienneté, majorations de nuit, heures d’équivalence du secteur HCR, forfaits jours, éléments variables propres à votre accord d’entreprise : chaque règle doit être traduite en paramètre. C’est là que se joue la fiabilité de vos bulletins de paie pour les années suivantes.
Cumuls de congés, compteurs d’heures, soldes de compte épargne temps, déclarations sociales de l’année en cours : toutes vos données doivent être reprises sans rupture. Une reprise ratée se voit à la première déclaration. Si vous venez d’un autre logiciel, notre page sur la migration vers Silae détaille ce qui se transfère et ce qui se recrée.
Une fois le dossier lancé, les questions ne s’arrêtent pas : un solde qui ne tombe pas juste, une embauche atypique, une régularisation. Vos gestionnaires ont un interlocuteur identifié, qui connaît votre paramétrage parce qu’il l’a construit.
La mise en route suit cinq étapes, du premier échange à la production autonome de vos bulletins.
L’audit de votre dossier. Nous examinons votre convention, vos accords, vos effectifs et vos particularités de paie. Cette étape détermine tout le reste.
Le paramétrage. Nous construisons votre dossier dans Silae : profils de salariés, rubriques, taux, organismes, éditions.
La reprise des données. Cumuls, compteurs et déclarations de l’année en cours sont repris et vérifiés bulletin par bulletin. Vos données de paie changent d’outil sans changer de valeur.
La formation de vos équipes. Sur site pour les structures importantes, à distance sinon. Vos gestionnaires repartent autonomes sur les gestes du quotidien.
L’accompagnement dans la durée. Un interlocuteur dédié, joignable, qui connaît votre dossier. Et la possibilité de nous confier entièrement la production de vos bulletins si vous préférez déléguer.
Nous assurons la gestion de la paie d’enseignes multi-sites, de clubs professionnels et de structures à forte rotation de personnel, où les contrats courts, les extras et les saisonniers rendent la paie particulièrement technique.
Domino’s Pizza
Pokawa
Gueuleton
Zoo de La Palmyre
Stade Rochelais Basket
Versailles Football Club
Trois implantations : La Rochelle, Toulouse et la région PACA
Paramétrage, reprise des données et formation à distance sur tout le territoire
Intervention sur site pour les structures qui le souhaitent
Intégrateur et revendeur Silae, nous intervenons à distance sur tout le territoire, notamment à Ville-la-Grand, Reims, Perpignan, Cholet, Béziers, Toulouse, Alençon, Montpellier, Pontarlier, Saint-Claude et Nîmes.
Un intégrateur Silae est un cabinet agréé par l’éditeur pour déployer le logiciel chez vous. Silae ne vend pas son logiciel de paie en direct : l’intégrateur paramètre votre dossier selon votre convention collective, reprend vos données, forme vos gestionnaires et assure le support. Sans lui, vous n’avez pas accès à l’outil.
Aucune, dans les faits. « Revendeur Silae » est l’appellation qu’emploient beaucoup d’entreprises quand elles cherchent un partenaire, mais l’éditeur ne vend pas de licence sèche : le partenaire agréé paramètre le dossier, reprend l’historique, forme les équipes et assure le support. On ne revend donc pas Silae, on le déploie, et c’est précisément ce que recouvre le métier d’intégrateur Silae.
Moins d’un mois entre la signature et votre premier bulletin édité dans Silae, dans la très grande majorité des dossiers. Les structures avec plusieurs conventions ou de nombreux établissements demandent parfois un peu plus.
Il est repris : cumuls, compteurs de congés, soldes de compte épargne temps et déclarations de l’année en cours. Vous ne repartez pas de zéro et votre antériorité déclarative est conservée.
Le tarif dépend du nombre de bulletins et des modules retenus. Le détail est sur la page de notre offre Silae en mode SaaS.
Oui. Votre dossier Silae vous appartient. Nous reprenons un dossier déjà paramétré par un autre intégrateur Silae, après un audit qui vérifie sa conformité à votre convention.
Oui, la formation fait partie de la mise en route. Sur site pour les structures importantes, à distance pour les autres, et toujours sur votre propre dossier plutôt que sur un cas d’école.
Oui. L’éditeur met le moteur de calcul à jour à chaque évolution de la réglementation, et nous répercutons ces changements dans votre paramétrage quand ils touchent votre convention. C’est l’intérêt d’une gestion de la paie confiée à un intégrateur : vous n’avez pas à surveiller vous-même les textes, ni à vérifier que vos taux sont à jour.
Nous produisons alors vos bulletins pour vous, avec un gestionnaire dédié. C’est notre activité d’externalisation de la paie.
Un gestionnaire vous rappelle sous 48 heures. Sans engagement. Dites-nous votre convention et votre nombre de bulletins, on vous dit ce que ça implique.
