Bénéficiez d’un service RH externalisé.

En complément du service d’externalisation de la paye, nous vous proposons d’exécuter l’ensemble des processus administratifs et Ressources Humaines de votre entreprise.

Lorsque vous externalisez des processus complexes vers une entreprise externe comme Grh & Audit, vous libérez votre entreprise et pouvez ainsi vous concentrer sur votre cœur de métier.

Grh & Audit vous propose des solutions en Ressources Humaines pour votre entreprise au forfait ou à la carte, parmi nos 4 offres RH complémentaires :

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Nos missions Ressources Humaines.

  • Administration du personnel

Vie du salarié dans l’entreprise

  • Rédaction du livret d’accueil pour les nouveaux salariés;
  • Suivi des rendez-vous à la médecine du travail (embauche / reprise / périodique);
  • Suivi des affiliations à la mutuelle;
  • Suivi des sinistres auprès de la prévoyance;
  • Suivi du registre du personnel;
  • Suivi du départ du salarié;
  • Contrat de travail : rédaction des contrats de travail et des avenants suivant le modèle défini avec le client selon ses spécificités;

Suivi mensuel des éléments de remise pour l’établissement des bulletins de salaire

  • Décompte des heures, journée de solidarité, suivi des contrats au forfait jour, en modulation;
  • Décompte des tickets repas;
  • Suivi des absences;
  • Accompagnement RH

Outils RH

  • Bilan social;
  • Affichage obligatoire en entreprise;
  • Elaboration et harmonisation de la politique sociale et salariale et veiller à son application;
  • Conseiller et assister les managers opérationnels dans l’application de l’ensemble des procédures RH;
  • S’investir aux côtés de la Direction dans la négociation d’accords d’entreprise : uniformisation des procédures au sein du groupe (temps de travail, etc);
  • Développer la communication interne;
  • Gestion IRP et CSE 

Institutions Représentatives du Personnel 

  • Election du CSE;
  • Rédaction de compte-rendu;
  • Accompagner le dialogue social;
  • Formation

Accompagnement dans la mise en place de vos projets de formation de vos salariés

  • Elaboration du plan de formation;
  • Suivi des salariés formés;
  • Suivi des financements;
  • Suivi des contrats pro et apprentis;

GPEC (Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences)
Vise à adapter les emplois, les effectifs et les compétences aux exigences issues de la stratégie de l’entreprise et des modifications de l’environnement économique, social, juridique, il peut s’agir notamment de :

  • Réduire des difficultés de recrutement;
  • Optimiser les dispositifs de formation;
  • Développer la qualification des salariés;
  • Valoriser les compétences individuelles et/ou collectives;
  • Améliorer la gestion des carrières;
  • Réduire les risques et les coûts liés aux déséquilibres.
Demander un devis gratuit

Nous proposons un accompagnement RH aux entreprises de tous les métiers et secteurs.

Gagnez du temps, de l’argent et de l’énergie.

Confiez vos processus RH et administratifs à Grh & Audit.

Nos experts vous accompagnent
de A à Z.

Nos experts ont déjà aidé plus de 1 000 TPE, PME et ETI à réaliser leur paie chaque mois.
Vous aussi, n’hésitez pas à les contacter par téléphone ou par chat.
En cas de besoin, nos avocats, et experts-comptables partenaires sont à votre disposition pour vous conseiller.

Appelez-nous pour être mis en relation.