Bénéficiez d’un service RH externalisé.

Vie du salarié dans l’entreprise

• Rédaction du livret d’accueil pour les nouveaux salariés;
• Suivi des rendez-vous à la médecine du travail (embauche / reprise / périodique);
• Suivi des affiliations à la mutuelle;
• Suivi des sinistres auprès de la prévoyance;
• Suivi du registre du personnel;
• Suivi du départ du salarié;
• Contrat de travail : rédaction des contrats de travail et des avenants suivant le modèle défini avec le client selon ses spécificités;

Suivi mensuel des éléments de remise pour l’établissement des bulletins de salaire

• Décompte des heures, journée de solidarité, suivi des contrats au forfait jour, en modulation;
• Décompte des tickets repas;
• Suivi des absences;

Outils RH

• Bilan social;
• Affichage obligatoire en entreprise;
• Elaboration et harmonisation de la politique sociale et salariale et veiller à son application;
• Conseiller et assister les managers opérationnels dans l’application de l’ensemble des procédures RH;
• S’investir aux côtés de la Direction dans la négociation d’accords d’entreprise : uniformisation des procédures au sein du groupe (temps de travail, etc);
• Développer la communication interne;

Accompagnement dans la mise en place de vos projets de formation de vos salariés

• Elaboration du plan de formation;
• Suivi des salariés formés;
• Suivi des financements;
• Suivi des contrats pro et apprentis;

GPEC (Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences)
Vise à adapter les emplois, les effectifs et les compétences aux exigences issues de la stratégie de l’entreprise et des modifications de l’environnement économique, social, juridique, il peut s’agir notamment de :

• Réduire des difficultés de recrutement;
• Optimiser les dispositifs de formation;
• Développer la qualification des salariés;
• Valoriser les compétences individuelles et/ou collectives;
• Améliorer la gestion des carrières;
• Réduire les risques et les coûts liés aux déséquilibres.

Institutions Représentatives du Personnel

• Election du CSE;
• Rédaction de compte-rendu;
• Accompagner le dialogue social;