L’externalisation paie en EHPAD nécessite un partenaire qui comprend votre réalité. Plannings en 10h, remplaçants de dernière minute, conventions multiples, primes mouvantes…
La complexité du secteur exige plus qu’un simple logiciel.
Elle demande un accompagnement métier, assuré par de véritables experts de la paie en EHPAD.
Expertise médico-sociale reconnue
Contrats et variables gérés
Référent paie dédié
L’externalisation de la paie en EHPAD est une mécanique complexe. Chaque mois, elle implique la gestion d’un volume important de CDD, de nombreuses intégrations de personnel, et un suivi rigoureux des absences et arrêts de travail. Avec la fin des CDD multi-remplacement, la charge s’est accentuée, ligne par ligne, contrat par contrat.
Chez Grh & Audit, nous avons structuré nos équipes pour absorber cette réalité sans compromis sur la conformité, la réactivité ni le pilotage RH.
Voici les 6 dimensions que nous maîtrisons pour sécuriser, automatiser et fiabiliser votre gestion de la paie.
CCN 51, 66, FPH ou privée : on applique les bonnes règles à chaque contrat, sans erreur.
On prépare les contrats avec vos variables. Tout est intégré lors du cycle de paie.
Cycles 10h, nuits, week-ends, astreintes : tout est intégré et automatiquement valorisé.
Ségur, Grand Âge, fériés… on applique les bons montants au bon moment, sans oubli.
Règle qui change ? On adapte votre paie, même rétroactivement.
En plus de vos bulletins, notre équipe consolide les données sociales essentielles à votre pilotage.
Répartition des effectifs, salaires moyens, taux d’absentéisme, soldes de congés… tous les indicateurs attendus dans vos bilans HAS, ERRD ou EPRD vous sont transmis, clairement présentés et exploitables.
Vous gagnez un temps précieux dans la préparation de vos rapports annuels.
Notre équipe est habituée à gérer les modifications de dernière minute.
Nous faisons preuve d’une grande adaptabilité car les plannings changent chaque jour en fonction des absences, remplacements et ajustements internes.
Cette réactivité fait partie intégrante de notre organisation.
Oui. Nous mettons à disposition la plateforme RH My Silae, qui permet à chaque salarié de consulter ses bulletins de paie en ligne.
Les managers peuvent également y saisir les variables de paie, gérer les absences et congés, et préparer les entretiens obligatoires.
Oui. Nous reprenons la paie à n’importe quel moment, après audit de vos données.
Pas besoin d’attendre janvier.
Nous assurons un accompagnement complet tout au long de la reprise.
Vous nous transmettez les informations selon une trame précise que nous vous communiquons.
L'intégration se fait par étapes, de manière progressive et sécurisée.
Externaliser la paie avec Grh & Audit a été une décision stratégique.
L’accompagnement est fiable, adapté à notre réalité terrain, et l’équipe est toujours disponible.
Un grand merci à Christelle, notre référente paie, qui connaît parfaitement les rouages du secteur.
Belle Croix
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