La gestion de la paie ne se limite pas à l’édition des fiches de paie : elle garantit la conformité sociale de votre entreprise, la confiance de vos salariés et la sécurité financière de votre organisation. Chez GRH & Audit, nous accompagnons TPE, PME, experts-comptables et établissements médico-sociaux dans la mise en place d’une gestion de la paie fiable, conforme et adaptée à leurs besoins.
La gestion de la paie regroupe l’ensemble des opérations liées à la rémunération des salariés et au respect des obligations sociales :
Une gestion rigoureuse est essentielle pour éviter les erreurs, limiter les risques URSSAF et maintenir un climat social serein.
conformité aux évolutions sociales et fiscales.
transparence et confiance avec les salariés.
gain de temps pour les équipes RH et dirigeants.
réduction des risques de redressements et litiges.
Chaque entreprise a des besoins spécifiques. Chez GRH & Audit, nous proposons trois approches complémentaires :
Déléguez vos paies et déclarations sociales à un expert dédié.
Gardez la main sur la paie grâce à un logiciel collaboratif et sécurisé.
Vérifiez la conformité de vos pratiques et anticipez les risques sociaux.
→ Externalisation conseillée
→ Internalisation recommandée (SaaS)
→ Externalisation fortement préconisée
Bulletins réalisés par an
Entreprises nous font confiance
Collaborateurs
ans d'expérience
En France, l’employeur doit respecter plusieurs obligations légales en matière de paie :
👉 En cas de manquement (retard, erreur ou absence de déclaration), l’entreprise s’expose à des sanctions financières, des redressements URSSAF et des litiges prud’homaux.
Externaliser la paie consiste à confier la production des bulletins et des déclarations sociales à un prestataire spécialisé. Internaliser la paie signifie gérer ces tâches en interne, généralement avec un logiciel dédié, mais cela nécessite un gestionnaire de paie compétent.
Externalisation : le tarif est calculé au nombre de bulletin de salaire. Cette solution est idéale pour les petites et moyennes structures qui n’ont pas de gestionnaire paie interne. Elle permet de maîtriser un budget clair et prévisible, tout en sécurisant la conformité.
Internalisation (SaaS) : le coût du bulletin est souvent plus bas à grande échelle. Mais il faut recruter ou former un gestionnaire de paie interne compétent, ce qui représente un coût salarial supplémentaire.
👉 En résumé : Externalisation = plus avantageuse et sécurisée si vous n’avez pas de gestionnaire paie. Internalisation en SaaS = plus économique sur le prix par bulletin, mais viable uniquement avec un gestionnaire expérimenté en interne.
La gestion de la paie demande différents niveaux d’expertise : maîtrise des bases légales, gestion des éléments variables et compétences en ressources humaines pour accompagner les collaborateurs.
L’externalisation de l’administration de la paie offre des avantages tels que la conformité légale, la réduction des erreurs et un gain de temps pour les équipes internes.
La gestion de la paie couvre à la fois le calcul des salaires et le traitement des charges sociales, qui doivent être déclarées chaque mois via la DSN.
La gestion de la paie est particulièrement complexe dans le domaine médico-social (comme les EHPAD) ou le spectacle, en raison de conventions collectives spécifiques et d’horaires particuliers.
La gestion de la paie est une mission à forte responsabilité. Avec GRH & Audit, vous gagnez en sécurité, en temps et en sérénité.
Contactez-nous dès aujourd’hui pour un devis personnalisé et adapté à votre entreprise.
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