Notre solution pour externaliser la paie n’a jamais été aussi simple. Confiez-nous la gestion de paie de vos salariés afin d’établir vos bulletins de salaire et les déclarations sociales (DSN). Externaliser la paie avec GRH & Audit, c’est faire confiance à des gestionnaires de paie expérimentés.
La sécurité de vos données est au cœur de nos préoccupations.
Vous pouvez partir à tout moment.
Nos gestionnaires de paie vous accompagnent selon vos besoins.
Assurez-vous d’une supervision adaptée en confiant votre service social à notre cabinet.
Réduisez vos coûts de gestion grâce à notre méthode éprouvée, notre veille permanente, nos outils digitaux et de notre équipe d’Experts.
Véritable partenaire de votre entreprise, Grh & Audit est votre prestataire paie qui vous aide à réduire jusqu’à 3 jours par mois le traitement de la paye dans votre entreprise.
Externaliser la paie permet aux experts-comptables ou aux dirigeants d’entreprise de se concentrer sur leur cœur de métier. Obtenir l’aide d’un cabinet de paie, c’est se débarrasser des tâches administratives qui vous encombres et qui peuvent freiner votre croissance.
C’est aussi s’assurer une conformité et d’éviter des redressements lors de contrôle URSAFF. Les lois évoluent constamment, il est difficile d’effectuer une veille juridique permanente.
Faire appel à un prestataire de gestion de la paie comme GRH & Audit, c’est se libérer de la contrainte de la gestion des variables paie et de la veille juridique. Si vous vous interrogez sur le tarif pour externaliser votre paie, nous vous invitons à consulter notre article dédié.
En tant que cabinet partenaire de Silae, nous vous proposons l’accès à la solution My Silae, incluse dans notre offre. Une plateforme de paie collaborative qui simplifie la gestion RH au quotidien. Grâce à cette interface intuitive et sécurisée, vos salariés peuvent accéder à leurs bulletins de salaire, poser leurs congés ou encore consulter leurs documents RH à tout moment.
My Silae facilite également les échanges entre vous et nos gestionnaires de paie, tout en assurant une conformité continue avec la législation en vigueur. C’est une solution moderne et fiable, qui renforce la fluidité et la performance de notre service d’externalisation.
Nous proposons plusieurs solutions de sous-traitance pour externaliser la paie des experts-comptables, dans le traitement de la paie de vos clients.
Nous pouvons intervenir directement auprès de vos clients et s’occuper du traitement de la paye, et de votre assistance juridique.
Choisissez de sous-traiter la paye de vos clients afin de vous concentrer sur votre cœur de métier.
Notre logiciel s’adapte à votre comptabilité classique ou analytique.
Nos experts effectuent des veilles juridiques afin de s’informer des évolutions légales, des déclarations sociales nominatives, des taxes d’apprentissage …
Nous prenons en comptes l’ensemble des secteurs, BTP, HCR, Service, Bureaux d’étude…
Nous accompagnons aussi des structures aux spécificités marquées : intermittents du spectacle, collectivités, associations, entreprises étrangères… Et pour les acteurs du médico-social, nous proposons une offre dédiée à la paie en EHPAD.
Payé au cachet ou à l'heure, la gestion de la paie des intermittents du spectacle est complexe et requiert des connaissances spécifiques (code APE, convention collective, annexe 8 de pôle emploi, caisse de congé spécifique, attestation employeur mensuelle - AEM).
Si vous êtes un syndicat de copropriété qui emploie des concierges ou des agents de propreté. La création des bulletins de salaire est spécifique pour l'employer de ménage qui est rémunéré à l'heure et le concierge est rémunéré en unité de valeur. Nous prenons en charge la mise en place des avantages en nature (électricité, eau, gaz et logement).
Pour les entreprises étrangères qui n'ont pas d'établissement en France, nous effectuons : La mise en place des contrats de travail, des bulletins de paie conformes aux législations françaises et les démarches adhésions auprès des organismes des cotisations sociales (USFE).
Le bulletin de salaire doit être identique à celui d'un salarié en entreprise, à quelques exceptions près. Le calcul des cotisations se fait sur une base forfaitaire, les aides (Chèque Emploi Associatif...), les exonérations, et les démarches administratives sont spécifiques aux associations.
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