Silae BI - Votre solution de Business Intelligence RH

Des obligations légales s’imposent aux entreprises ayant au moins 50 salariés. Silae BI offre aux services RH la possibilité de piloter efficacement leurs équipes tout en répondant aux obligations légales en matière de reporting et d’égalité professionnelle.

DSN+ Transforme les Processus RH :

Issu du rachat de DSN+, Silae BI représente l’évolution des processus RH grâce à la nouvelle technologie. Fort de l’expertise de DSN+ dans le domaine de la Déclaration Sociale Nominative, le logiciel se positionne comme un outil incontournable pour les entreprises cherchant à tirer le meilleur parti de leurs données RH.

Fonctionnalités puissantes de Silae BI

Silae BI offre une gamme complète de fonctionnalités pour répondre aux besoins complexes de gestion des ressources humaines et de conformité légale des entreprises. Voici un aperçu des principales fonctionnalités :

En exploitant la DSN pour collecter et traiter les données RH en temps réel, Silae BI facilite la gestion des ressources humaines et le respect des obligations de reporting.

Avec ses 230 indicateurs disponibles, dont une centaine sont calculés automatiquement, l’outil offre une vision étendue des performances de l’entreprise. Conforme aux normes des CSE, Silae BI produit des rapports automatiques, imprimables et accessibles sur tous les supports, tout en offrant des règles de sécurité personnalisables et des données sécurisées. Ainsi, il garantit la conformité légale, la confidentialité et l’intégrité des données RH de l’entreprise.

Dans le cadre de la législation en vigueur, la promotion de l’égalité hommes-femmes est une priorité pour les entreprises. Par conséquent, Silae BI intègre des fonctionnalités spécifiques pour répondre à ces exigences légales et éthiques.

Le logiciel vous permet d’automatiser le calcul de l’index d’égalité hommes-femmes, https://egapro.travail.gouv.fr/aide-simulation conformément aux obligations sociales imposées par la loi. Par exemple, lorsque l’Index est inférieur à 85 points, il est requis que les entreprises établissent et divulguent des buts d’amélioration pour chaque indicateur. Si l’Index est en dessous des 75 points, les entreprises sont obligées de rendre publiques leurs actions correctives et de rattrapage

Vous avez la possibilité d’exporter les données de Silae BI vers des fichiers au format Excel, offrant ainsi une grande flexibilité dans l’analyse et le partage des informations. Grâce à cette fonctionnalité vos utilisateurs pourront travailler avec les données dans l’outil qu’ils préfèrent, facilitant ainsi la collaboration et la prise de décisions. De plus, cela facilite la publication des données sur votre site web ou la création d’infographies pour une meilleure compréhension.

La création de rapports complets avec des indicateurs sur mesure est aussi un des éléments clés de Silae BI. Cela ne nécessite pas de connaissances informatiques avancées comme la gestion de base de données SQL. Les utilisateurs peuvent ainsi générer des rapports adaptés à leurs besoins spécifiques, leur permettant d’analyser efficacement les données RH.

Créez des rapports personnalisés avec différents indicateurs tels que l’effectif, le nombre d’années d’ancienneté, la rémunération des collaborateurs ou la masse salariale puis téléchargez-les.

Personnalisez chaque indicateur pour vos rapports avec des filtres avancés tels que l’âge, les types d’arrêts, de primes. Vous avez également la possibilité d’ajouter une zone de commentaire pour chaque indicateur personnalisé.

À l’aide de tableaux de bord dynamiques et interactifs préconçus, Silae BI permet un pilotage social et salarial simplifié. Les utilisateurs peuvent accéder en temps réel à des indicateurs clés personnalisables relatifs aux effectifs, à l’ancienneté et à la masse salariale, facilitant ainsi la prise de décisions stratégiques.

Accédez aux informations détaillées de chaque salarié grâce à une fiche individuelle synthétique qui résume les données sur une période de 12 mois glissants

Le tableau de bord interactif

Découvrez l’interface de Silae BI via son tableau de bord. Appuyez sur un point pour filtrer les informations.

Tableau de bord Silae BI

Tableau de bord Silae BI > Filtre « Répartition Femme »

Tableau de bord Silae BI > Filtre « Par nature de contrat CDI »

Interface Silae BI indicateur femme dans l'entreprise

Interface Silae BI indicateur CDI dans l'entreprise

Les avantages de Silae BI

Accès instantané au pilotage social et salarial,
Personnalisation des indicateurs sans nécessité de compétences techniques,
Création de la BDESE et de l’Index d’égalité professionnelle femmes-hommes,
Aide à la création du Bilan Social,
Déploiement facile et démarrage rapide,
Partage sécurisé des informations avec les membres du CSE ou la direction,
Garantie de fiabilité des données.

Vue globale des dossiers clients,
Regroupements de SIREN/SIRET,
Productivité accrue :
- Tableaux de bord et indicateurs en temps réel,
- Génération rapide de la BDESE et de l’index d’égalité professionnelle,
- Catalogue de rapports automatisé avec options de personnalisation,

Efficacité améliorée pour le pilotage social,
Solution clé en main : facile à installer et à configurer,
Création et distribution à grande échelle de rapports sur mesure.

Intégration des solutions Silae

Silae BI offre une intégration globale avec les autres solutions Silae, renforçant ainsi sa capacité à fournir des analyses approfondies et des rapports perspicaces pour soutenir la prise de décision.

My Silae

My Silae, le portail de SILAE, offre un aperçu complet des données employés pour enrichir le logiciel SIRH. Il intègre les données sur les salariés, congés, formations et évaluations de performance, offrant ainsi une vision consolidée de votre effectif.

Silae Paie

Silae Paie intégré à Silae BI enrichit l'analyse RH avec des détails sur la rémunération et les charges sociales. Cela permet une vue complète des coûts salariaux, optimise les politiques de rémunération et assure la conformité réglementaire.

FAQ

Quels appareils sont compatibles avec Silae BI ?

Le logiciel RH fonctionne sur plusieurs types de dispositifs. La solution est compatible avec Mac et Windows, ainsi que sur smartphones et tablettes. Elle est également compatible avec tous les navigateurs web classiques tels que Google Chrome, Mozilla Firefox, Safari, Microsoft Edge, et Internet Explorer

Peut-on combiner les données issues de différents dossiers/entreprises dans Silae BI ?

Oui, il est possible de combiner les données de différents dossiers en créant des regroupements de SIREN/SIRET dans le logiciel. Après la création de ces groupements, l’utilisateur peut explorer à la fois les informations agrégées et les détails spécifiques de chaque groupe.

Comment personnaliser les tableaux de bord dans Silae BI ?

Pour personnaliser les tableaux de bord dans Silae BI, les utilisateurs peuvent accéder à la section des tableaux de bord dans l’interface utilisateur, où ils ont la possibilité de sélectionner, organiser et personnaliser les widgets et les indicateurs selon leurs besoins spécifiques. Il est souvent possible de modifier les visualisations, d’ajouter ou de retirer des données et de configurer des filtres pour afficher uniquement les informations pertinentes.

Peut-on intégrer des données de sociétés qui n'utilisent pas Silae Paie ?

Oui, il est possible d’intégrer dans Silae BI des données de sociétés qui n’utilisent pas Silae Paie. Vous pouvez importer des fichiers DSN, même ceux produits par d’autres logiciels de paie, ce qui permet de produire une BDESE ou un index et d’utiliser le logiciel RH pour ces données.

Comment gérer les fichiers DSN dans Silae BI ?

Dans Silae BI, vous pouvez consulter et gérer vos fichiers DSN directement dans l’interface. Cela inclut la visualisation des fichiers, l’extraction de données spécifiques et leur utilisation pour des analyses plus détaillées.

Qui s'occupe d'importer les données DSN dans Silae BI ?

Chez GRH & Audit, nous nous occupons de l’importation de vos fichiers DSN dans Silae BI. Il s’agit d’un service offert pour tous nos clients.

Qui peut consulter le logiciel pour BDESE ?

L’employeur, ou son représentant, doit élaborer la BDESE en collaboration avec les représentants des employés. Cette base de données doit être actualisée fréquemment, au minimum annuellement. Les membres du comité social et économique (CSE) ainsi que les délégués syndicaux doivent avoir un accès constant à la BDESE. Sous certaines conditions, les salariés peuvent aussi y accéder.

Où obtenir une assistance en cas de problème technique ?

En cas de problème technique avec le logiciel, GRH & Audit offre un service de support sans frais complémentaires.

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Les Avis Clients

Consultez les avis clients sur notre cabinet de paie pour vous rassurer de nos compétences.

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