Vous êtes à la recherche d’un poste en paie stimulant, dans un environnement bienveillant, agile et digitalisé ? Rejoignez GRH & Audit, cabinet spécialiste de la gestion de la paie et de l’accompagnement RH des PME.
Nous accompagnons plus de 1 500 entreprises et cabinets comptables dans l’externalisation de leur paie via le logiciel Silae, référence du secteur.
Au-delà de la technique, nous mettons l’accent sur l’humain : assistance juridique, accompagnement RH, proximité managériale, et formation continue pour nos gestionnaires.
Dans le cadre de notre croissance, nous ouvrons de nouveaux postes de gestionnaire de paie à différents niveaux d’expérience.
Votre démarche auprès de notre entreprise reste confidentielle.
En tant que gestionnaire de paie confirmé, vous intégrez notre équipe en autonomie complète sur la gestion d’un portefeuille client. Vous prenez en charge la production de 300 à 400 bulletins de salaire sur le logiciel Silae, tout en assurant un service réactif et fiable.
Doté d’une solide expérience en gestion de la paie, vous êtes en mesure de répondre aux demandes clients dans un délai maximum de 48h. Vos compétences relationnelles vous permettent de jouer un rôle de référent dédié, instaurant une relation de confiance et de proximité.
Vous apportez également un premier niveau de conseil RH sur les questions juridiques, réglementaires ou conventionnelles.
En tant qu’alternant ou jeune diplômé en gestion de la paie, vous rejoignez notre cabinet pour acquérir une véritable expérience terrain, aux côtés d’un gestionnaire de paie confirmé.
Vous progressez sur des missions concrètes : saisie des variables de paie, contrôle des DSN, recherche réglementaire via une veille juridique active, et initiation ou validation de vos compétences sur Silae. Cette expérience vous permet de découvrir les exigences du métier tout en évoluant dans un environnement formateur et bienveillant.
Vous devez disposer d’une formation en paie (formation de paie en ligne ou un diplôme d’une école RH et PAIE).
Création et paramétrage de nouveaux dossiers.
Gestion des formations, assistance aux aides OPCO, compte médecin du travail.
Conseiller et orienter le client face aux évolutions légales et à ses choix stratégiques.
Congés payés, arrêts, absences non-rémunérées.
Gestion des entrées/sorties de salariés et de tous les événements liés à la vie du contrat.
Quelles sont les qualités d'un bon gestionnaire de paie ?
Rigueur, réactivité, sens du relationnel, ainsi qu’un esprit d’équipe.
Quelles sont les compétences requises pour être gestionnaire de paie ?
Il vous faudra des compétences, administratives et rédactionnelles ainsi que maîtriser les outils informatiques (tableaux Excel, extractions de données silae…)
Faut-il connaître SILAE ?
Il est mieux de connaître le fonctionnement de SILAE pour débuter. Si ce n’est pas le cas, nous vous formerons sur le logiciel.
La maîtrise de l'Anglais est-elle obligatoire ?
Sur quel secteur recrutez-vous ?
Nous recrutons des gestionnaires de paie sur Toulouse (31200) et La Rochelle (17000) et Nice (06000) .
Faut-il connaître SILAE ?
Oui, vous serez accompagné par un responsable paie jusqu’à l’acquisition de votre autonomie.
Obtenez 1 ticket restaurant par jour travaillé s’élevant à 10,80€ et pris en charge à 60% par l'employeur.
GRH prend en charge votre adhésion mutuelle isolée à 100% auprès d’AXA.
Plan d’Épargne Entreprise avec versement volontaire par salarié abondé à 300% par GRH & Audit.
Anniversaires, afterworks, Noël et team buildings rythment la vie de l’équipe.
Prise en charge jusqu'à 35 € par mois pour les activités sportives des employés.
14 jours de RTT par an pour 37h/semaine, acquis au rythme de 1,16 jour par mois.
Possibilité d'un 35h sans RTT, en répartissant les heures sur 4 ou 4,5 jours au lieu de 5.
