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# GRH & Audit: GRH & Audit est un cabinet spécialisé dans l’externalisation de la paie, l’audit de la paie, l’accompagnement RH et la mise à disposition du logiciel Silae en mode SaaS. Nous accompagnons les entreprises, cabinets comptables et gestionnaires de paie avec des solutions fiables, conformes et réactives depuis nos implantations en Nouvelle-Aquitaine et en Occitanie.

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## Articles
- [Réforme entretien de parcours professionnel 2026 : ce que vous devez faire avant le 1er octobre](https://www.grhaudit.com/reforme-entretien-parcours-professionnel-2026/): La loi du 24 octobre 2025 a réformé l'entretien professionnel, désormais appelé entretien de parcours professionnel (EPP). Périodicité, thèmes obligatoires, entretiens seniors : les règles du Code du travail ont changé. Les employeurs ont jusqu'au 1er octobre 2026 pour mettre leur entreprise en conformité.
- [Entretien annuel vs entretien professionnel : quelles différences ?](https://www.grhaudit.com/entretien-annuel-vs-entretien-professionnel-differences/): Deux entretiens souvent confondus, mais aux finalités différentes : l’un évalue la performance, l’autre prépare l’avenir professionnel. Découvrez leurs rôles et obligations dans ce guide comparatif.
- [Les aides aux employeurs qui recrutent en apprentissage en 2026](https://www.grhaudit.com/aide-alternance/): Découvrez les nouvelles aides aux employeurs qui recrutent en apprentissage en 2026. Aide unique, aide exceptionnelle, montants jusqu’à 6 000 €, conditions d’éligibilité, proratisation et formalités de versement : GRH & Audit fait le point sur les dispositifs applicables dès la rentrée 2026.
- [Coffre-fort électronique pour les bulletins de paie](https://www.grhaudit.com/coffre-fort-electronique-pour-les-bulletins-de-paie/): Derrière la dématérialisation se cache un vrai enjeu juridique que beaucoup d’employeurs sous-estiment.
Coffre-fort électronique : ce n’est pas un confort, c’est une assurance.
- [PaiePilote : Tout comprendre sur l’évolution vers My Silae](https://www.grhaudit.com/paiepilote-my-silae/): Depuis novembre 2023, PaiePilote a été remplacé par My Silae. Découvrez pourquoi ce changement a eu lieu, ce qui a évolué et comment accéder facilement à vos bulletins et services RH via la nouvelle plateforme.
- [Quel est le tarif d’une externalisation de la paie ?](https://www.grhaudit.com/tarif-externalisation-paie/): Découvrez ce qu’est l’externalisation de la paie, son fonctionnement, ses acteurs et ses avantages pour simplifier la gestion des salaires et sécuriser vos obligations sociales.
- [C’est quoi l’externalisation de la paie ?](https://www.grhaudit.com/externalisation-paie-definition/): Découvrez ce qu’est l’externalisation de la paie, son fonctionnement, ses acteurs et ses avantages pour simplifier la gestion des salaires et sécuriser vos obligations sociales.
- [La prime de partage de la valeur (PPV)](https://www.grhaudit.com/la-prime-de-partage-de-la-valeur-ppv/): Vous souhaitez améliorer le pouvoir d’achat de vos salariés en leur versant une prime ? Exonérée de toutes cotisations sociales et d’impôt sur le revenu la PPV est idéal. 
- [Obligation en 2025 : Dispositif de partage de la valeur](https://www.grhaudit.com/obligation-en-2025-dispositif-de-partage-de-la-valeur/): Dès 2025, ppv, intéressement ou épargne salariale deviennent obligatoires pour certaines PME. Découvrez comment anticiper ce changement.
- [Congés payés pendant un Arrêt maladie](https://www.grhaudit.com/conges-payes-pendant-un-arret-maladie/): Désormais, les salariés acquièrent des congés payés même en cas d’arrêt maladie non professionnel. Découvrez les impacts, les limites et les obligations pour les employeurs.
- [Intégrateur Silae : Optimisez la Gestion de Paie et RH](https://www.grhaudit.com/integrateur-silae/): Optimisez la gestion de la paie avec Silae : une solution automatisée et modulable. Découvrez comment un intégrateur Silae peut adapter ce logiciel à vos besoins.
- [Silae Paie : Quels sont les avantages et les inconvénients ?](https://www.grhaudit.com/silae-paie-avantages-et-inconvenients/): Silae Paie facilite la gestion de la paie avec une interface intuitive et plus de 800 conventions intégrées. Découvrez ses avantages et inconvénients.
- [La présomption de démission](https://www.grhaudit.com/presomption-de-demission/): La présomption de démission s’applique désormais en cas d’abandon de poste volontaire. Découvrez les conditions, la procédure et les conséquences pour l’employeur et le salarié.
- [Travailleur isolé et Obligations de l’employeur](https://www.grhaudit.com/travailleur-isole-et-obligations-de-l-employeur/): Le travail isolé implique des risques spécifiques que l’employeur doit anticiper. Découvrez les obligations légales et les dispositifs à mettre en place pour assurer la sécurité des salariés concernés.
- [Comprendre les blocs de négociation collective en droit du travail.](https://www.grhaudit.com/bloc-de-negociation-collective-en-droit-du-travail/): Accords d’entreprise ou conventions de branche : qui prime ? Découvrez comment appliquer les bonnes normes et sécuriser vos pratiques en droit du travail.
- [Les frais professionnels](https://www.grhaudit.com/les-frais-professionnels/): Frais professionnels : comment les prendre en charge et les rembourser ? Découvrez les règles de gestion, les modes de remboursement et leur impact en paie.
- [Contrat de prévoyance complémentaire et DUE](https://www.grhaudit.com/contrat-de-prevoyance-complementaire-et-due/): Le contrat de prévoyance complémentaire assure la protection sociale des salariés. La DUE permet de formaliser cet engagement et d’assurer sa conformité.
- [La DUE, Décision Unilatérale de l’Employeur  : définition](https://www.grhaudit.com/la-decision-unilaterale-de-l-employeur-due-definition/): La DUE permet à l’employeur d’instaurer un avantage collectif pour ses salariés. Découvrez ses règles, son formalisme et les conditions de sa suppression.
- [Stage en entreprise : Les obligations légales](https://www.grhaudit.com/stage-en-entreprise-les-obligations-legales/): Découvrez les règles essentielles sur la convention de stage, la durée du contrat, les droits du stagiaire et les obligations de l’employeur.
- [Information sur le salaire pour un stagiaire](https://www.grhaudit.com/gratification-pour-un-stage/): Gratification de stage : montant, exonérations, droits sociaux… Tout ce que l’employeur doit savoir.
- [La DSN (Déclaration Sociale Nominative)](https://www.grhaudit.com/la-dsn-declaration-sociale-nominative/): La DSN simplifie les déclarations sociales des employeurs en un envoi unique mensuel. Découvrez son contenu, ses obligations et les étapes de transmission.
- [Tout savoir sur les tickets restaurant](https://www.grhaudit.com/tout-savoir-sur-les-tickets-restaurant/): Tickets restaurant : fonctionnement, avantages, fiscalité et obligations de l’employeur. Tout ce qu’il faut savoir pour bien les utiliser.
- [Grève dans le secteur privé](https://www.grhaudit.com/greve-dans-le-secteur-prive/): Grève dans le secteur privé : droits des salariés, obligations de l’employeur, déroulement et impacts sur le contrat de travail. Tout ce qu’il faut savoir.
- [L’avantage en nature NTIC](https://www.grhaudit.com/avantage-en-nature-ntic/): L’avantage en nature NTIC concerne l’usage privé d’outils professionnels (téléphone, ordinateur…). Découvrez ses règles, son calcul et son traitement fiscal et social.
- [Le montage d’un dossier de paie](https://www.grhaudit.com/montage-d-un-dossier-de-paie-sur-silae/): Le montage d’un dossier de paie sur SILAE est une étape clé pour assurer la conformité et la fiabilité des fiches de paie. Découvrez son importance, ses étapes et qui peut le réaliser.
- [Gérer la démission d’un salarié](https://www.grhaudit.com/la-demission-d-un-salarie/): Démission d’un salarié : formalités, préavis, indemnités et documents de fin de contrat. Tout ce que l’employeur doit savoir.
- [Qu’est-ce qu’un avantage en nature repas / nourriture ?](https://www.grhaudit.com/avantage-en-nature-nourriture-repas/): L’avantage en nature repas correspond à la fourniture de repas par l’employeur à un coût réduit. Découvrez son calcul, son impact sur la paie et ses règles d’exonération.
- [L’avantage en nature logement](https://www.grhaudit.com/avantage-en-nature-logement/): Découvrez tout sur l’avantage en nature logement : attribution, évaluation et impact sur la paie !
- [Tout savoir sur les Avantages en nature](https://www.grhaudit.com/avantage-en-nature/): Optimisez vos avantages en nature : types, fiscalité, paie et réglementation expliqués simplement pour vous !
- [Tout savoir pour migrer vos dossiers vers SILAE](https://www.grhaudit.com/migrer-vers-silae/): Optimisez votre gestion de paie en migrant vers SILAE : un logiciel sécurisé, performant et automatisé pour plus de productivité et d’expertise !
- [Avantage en nature pour les véhicules](https://www.grhaudit.com/avantage-en-nature-pour-les-vehicules/): Bénéficiez d’un véhicule de fonction : découvrez les règles, avantages fiscaux et méthodes de calcul précises !
- [Comment installer Silae sur le bureau ?](https://www.grhaudit.com/comment-installer-silae-sur-le-bureau/): Installez Silae facilement sur votre bureau : étapes simples, astuces et tutoriel vidéo pour faciliter le processus !
- [Les différents types de visites médicales auprès de la médecine du travail](https://www.grhaudit.com/quelle-visite-medicale-choisir/): Découvrez les différentes visites médicales obligatoires, leurs enjeux et les obligations de l’employeur pour assurer la santé des salariés.
- [Mise en place du CESU préfinancé en entreprise](https://www.grhaudit.com/comment-mettre-en-place-le-cesu-prefinance-en-entreprise/): Découvrez comment les Titres CESU préfinancés peuvent améliorer la qualité de vie de vos salariés tout en optimisant les avantages fiscaux de votre entreprise.
- [L’absence pour accident du travail sur le bulletin de paie](https://www.grhaudit.com/accident-du-travail-et-les-calculs-sur-le-bulletin-de-paie/): Accident du travail : tout savoir sur l’impact sur la paie, le maintien de salaire et les IJSS.
- [La clause de non-concurrence – Obligations de l’employeur et du salarié](https://www.grhaudit.com/la-clause-de-non-concurrence-obligations-de-l-employeur-et-du-salarie/): Protégez votre entreprise avec une clause de non-concurrence bien rédigée : obligations, contreparties et risques à anticiper.
- [Tout savoir sur la période probatoire en entreprise](https://www.grhaudit.com/periode-probatoire-en-entreprise/): La période probatoire permet d’évaluer un salarié promu. Découvrez son fonctionnement, sa durée et ses conditions de rupture.
- [Temps partiel : requalification à temps complet en l’absence de la répartition du temps de travail](https://www.grhaudit.com/temps-de-travail/): Un contrat à temps partiel mal rédigé peut entraîner une requalification en temps complet avec impact juridique.
- [La saisie sur salaire](https://www.grhaudit.com/la-saisie-sur-salaire/): La saisie sur salaire impose à l’employeur de retenir une part du salaire pour rembourser une dette. Découvrez son fonctionnement détaillé.
- [Procédure de Licenciement économique collectif](https://www.grhaudit.com/procedure-de-licenciement-economique-collectif/): Le licenciement économique collectif impose de respecter une procédure stricte. Découvrez les étapes clés et obligations légales.
- [Recours systématique aux heures supplémentaires et contrat de travail](https://www.grhaudit.com/recours-systematique-aux-heures-supplementaires-et-contrat-de-travail/): L'employeur peut imposer des heures supplémentaires, mais un recours systématique modifie le contrat. Découvrez les implications juridiques.
- [Les démarches employeur liées à l’accident du travail](https://www.grhaudit.com/demarches-employeur-accident-du-travail/): Vous devez gérer un accident du travail ? Découvrez les obligations et démarches essentielles pour l’employeur.
- [Les indemnités de rupture conventionnelle, Charges sociales et Fiscales](https://www.grhaudit.com/indemnite-de-rupture-conventionnelle-charges-sociales-et-fiscales/): Comprenez le traitement fiscal et social des indemnités de rupture conventionnelle pour anticiper leur impact sur votre entreprise.
- [Le temps partiel thérapeutique : comment ça marche ?](https://www.grhaudit.com/mise-en-place-du-temps-partiel-therapeutique/): Votre salarié reprend en temps partiel thérapeutique ? Découvrez les démarches employeur et l’impact sur la paie.
- [Indemnité 100 € pour les salariés gagnant moins de 2000 euros.](https://www.grhaudit.com/indemnite-100-euros-carburant-2021/): Découvrez les conditions, le versement et l'impact de l’indemnité inflation de 100 € pour les salariés concernés.
- [Le compte épargne-temps (CET) : Comment ça fonctionne ?](https://www.grhaudit.com/le-compte-epargne-temps-cet/): Découvrez le fonctionnement du compte épargne-temps, ses modalités d’utilisation et ses avantages pour salariés et employeurs.
- [Tout savoir sur l’intéressement et sa mise en place](https://www.grhaudit.com/epargne-salariale-l-interessement/): Boostez la motivation de vos équipes tout en profitant d’avantages fiscaux : découvrez tout sur l’intéressement et sa mise en place !
- [Réagir face à l’inaptitude au travail d’un salarié](https://www.grhaudit.com/reagir-face-a-l-inaptitude-au-travail-d-un-salarie/): Apprenez à gérer l’inaptitude d’un salarié, du reclassement au licenciement, en respectant les obligations légales.
- [Le RCR en 3 points incontournables](https://www.grhaudit.com/le-rcr/): Découvrez comment le repos compensateur de remplacement (RCR) peut optimiser la gestion des heures supplémentaires en entreprise.
- [La maladie sur le bulletin de salaire : les infos indispensables](https://www.grhaudit.com/bulletin-de-salaire-maladie/): Comprendre l’impact de l’arrêt maladie sur le bulletin de salaire permet d’anticiper les conséquences pour l’employeur et le salarié.
- [Le CSE dans les entreprises de moins de 50 salariés](https://www.grhaudit.com/cse-moins-de-50-salaries/): Mettre en place un CSE dans une entreprise de moins de 50 salariés est une obligation dès 11 salariés sur 12 mois consécutifs. Découvrez les formalités qui l'encadrent.
- [Définition Promesse unilatérale et Offre de contrat](https://www.grhaudit.com/difference-entre-promesse-unilaterale-ou-offre-de-contrat/): Découvrez les nuances entre offre de contrat et promesse unilatérale pour sécuriser vos recrutements efficacement.
- [Arrêt maladie : les formalités à connaître](https://www.grhaudit.com/arret-maladie-les-formalites-a-connaitre/): Découvrez les formalités essentielles liées à l’arrêt maladie pour éviter toute erreur et garantir la conformité.
- [L’entretien préalable au licenciement en 4 points essentiels](https://www.grhaudit.com/entretien-prealable-au-licenciement-en-4-points-essentiels/): Découvrez les étapes clés de l’entretien préalable au licenciement pour sécuriser votre procédure et éviter les erreurs.
- [Durée légale du travail : les règles à connaitre](https://www.grhaudit.com/duree-travail/): Découvrez les règles essentielles sur la durée légale du travail et évitez les erreurs coûteuses en tant qu’employeur.
- [Le forfait annuel en jours : son fonctionnement en 3 points](https://www.grhaudit.com/le-forfait-annuel-en-jours-2/): Comprenez le fonctionnement du forfait annuel en jours et sécurisez son application pour éviter tout risque juridique.
- [L’embauche d’un salarié mineur en 4 infos essentielles](https://www.grhaudit.com/l-embauche-d-un-salarie-mineur-en-4-infos-essentielles/): Découvrez les règles essentielles pour embaucher un salarié mineur en toute conformité et éviter les erreurs.
- [Acompte, avance, prêt : quelles différences ?](https://www.grhaudit.com/acompte-avance-pret-quelles-differences/): Acompte, avance ou prêt : comment bien choisir l'option la plus adaptée à la situation de votre salarié ?
- [Comment mettre en place le forfait jours en entreprise ?](https://www.grhaudit.com/mise-en-place-du-forfait-jours/): Forfait jours : une organisation du temps de travail flexible mais strictement encadrée. Découvrez comment l’implémenter correctement en entreprise !
- [TPE-PME : tout savoir sur les chèques-vacances](https://www.grhaudit.com/tpe-pme-tout-savoir-sur-les-cheques-vacances/): Chèques-vacances : un levier de motivation et un atout fiscal pour les TPE-PME. Découvrez comment les mettre en place efficacement !
- [Tout savoir sur l’embauche d’un salarié en contrat saisonnier](https://www.grhaudit.com/tout-savoir-sur-l-embauche-d-un-salarie-en-contrat-saisonnier/): Embauche en contrat saisonnier : tout savoir pour recruter efficacement et éviter les pièges. Découvrez les règles essentielles !
- [La mutuelle en entreprise : les 5 infos à connaitre](https://www.grhaudit.com/la-mutuelle-en-entreprise-les-5-infos-a-connaitre/): Mutuelle d’entreprise : obligations, mise en place et avantages pour vos salariés. Découvrez les points clés pour être en règle et optimiser vos choix !
- [Les heures supplémentaires sur le bulletin de salaire](https://www.grhaudit.com/les-heures-supplementaires-sur-le-bulletin-de-salaire/): Heures supplémentaires : définition, majoration, impact sur la paie et limites légales. Tout ce que vous devez savoir pour bien gérer ces heures en entreprise !
- [La mensualisation sur le bulletin de salaire :     comment ça fonctionne ?](https://www.grhaudit.com/la-mensualisation-sur-le-bulletin-de-salaire-comment-ca-fonctionne/): Comprendre la mensualisation : principe, calcul, impact sur le salaire et exceptions. Un guide essentiel pour bien décrypter un bulletin de paie !
- [Les heures complémentaires en 5 points](https://www.grhaudit.com/5-points-sur-les-heures-complementaires/): Heures complémentaires : fonctionnement, limites, rémunération et risques. Assurez-vous de bien encadrer ces heures pour éviter toute requalification !
- [Comment réagir face aux absences injustifiées d’un salarié ?](https://www.grhaudit.com/comment-reagir-absence-injustifiee-salarie/): Absence injustifiée d’un salarié : comment réagir, quelles vérifications effectuer et quelles sanctions appliquer ? Gérer la situation efficacement avec ce guide !
- [L’exonération des cadeaux et bons d’achat aux salariés](https://www.grhaudit.com/exoneration-cadeaux-bons-achat-salaries/): Cadeaux et bons d’achat aux salariés : quelles exonérations ? Découvrez les seuils, conditions et bonnes pratiques !
- [5 infos essentielles à connaître sur l’aide exceptionnelle à l’embauche d’un travailleur handicapé](https://www.grhaudit.com/aide-embauche-travailleur-handicape/): Travailleur handicapé : une aide exceptionnelle jusqu’à 4 000€ ! Découvrez conditions, montants et démarches pour en bénéficier.
- [La période d’essai du Contrat à Durée Indéterminée (CDI)](https://www.grhaudit.com/periode-essai-cdi/): CDI : tout savoir sur la période d’essai ! Durée, renouvellement, rupture… découvrez les règles essentielles pour bien la gérer.
- [Aide à l’embauche des jeunes de moins de 26 ans : tout ce qu’il faut savoir](https://www.grhaudit.com/aide-embauche-jeune-26-ans/): Aide à l’embauche des jeunes : jusqu’à 4 000€ pour recruter un salarié de moins de 26 ans. Conditions, montant, démarches… on vous explique tout !
- [Quelles sont les obligations d’affichage en entreprise ?](https://www.grhaudit.com/obligations-affichage-entreprise/): Affichage obligatoire en entreprise : règles sur le travail, congés, sécurité, contacts d’urgence… Soyez en conformité !
- [Les points clés d’une embauche à temps partiel réussie](https://www.grhaudit.com/les-points-cles-d-une-embauche-a-temps-partiel-reussie/): Embauche à temps partiel : durée minimale, heures complémentaires limitées, contrat écrit obligatoire, risque de requalification en temps plein.
- [Tout savoir sur les jours fériés du secteur HCR](https://www.grhaudit.com/tout-savoir-sur-les-jours-feries-du-secteur-hcr/): Jours fériés HCR : 6 garantis chômés ou compensés, 4 ordinaires sous conditions, 1er mai payé double, règles spécifiques saisonniers.
- [Tout savoir sur la journée de solidarité en entreprise](https://www.grhaudit.com/tout-savoir-sur-la-journee-de-solidarite-en-entreprise/): Journée de solidarité : Qui est concerné ? Comment est-elle fixée ? Quel impact sur la rémunération ?
- [Jour férié travaillé ou chômé : Rémunération, Majoration, Pont](https://www.grhaudit.com/jour-ferie-travaille-ou-chome-tout-ce-que-vous-devez-savoir/): Jour férié travaillé ou chômé : quelles règles de rémunération, majoration et ponts s’appliquent en entreprise ?
- [Rupture conventionnelle : les clés d’une procédure réussie](https://www.grhaudit.com/rupture-conventionnelle-les-cles-dune-procedure-reussie/): Rupture conventionnelle est une séparation négociée avec des étapes clés et des délais à respecter.
- [CDD : succession et délai de carence, les 4 infos à connaître](https://www.grhaudit.com/cdd-succession-et-delai-de-carence-les-4-infos-a-connaitre/): CDD enchaînés sans erreur impose respect des délais et exceptions pour éviter sanctions et requalification en CDI.
- [Lire et comprendre un bulletin de salaire](https://www.grhaudit.com/lire-et-comprendre-un-bulletin-de-salaire/): Comprendre son bulletin de paie simplifié avec ses éléments clés : employeur, salaire brut, cotisations et impôts.
- [Comprendre les congés payés sur votre fiche de paie](https://www.grhaudit.com/comprendre-les-conges-payes-sur-votre-bulletin-de-salaire/): Découvrez comment sont acquis, décomptés et gérés les congés payés sur votre bulletin de salaire.
- [La portabilité de la prévoyance : Conditions, Garanties, Démarches](https://www.grhaudit.com/la-portabilite-de-la-prevoyance-comment-ca-marche/): Découvrez comment fonctionne la portabilité de la prévoyance, ses conditions, sa durée et les démarches à suivre.
- [Le recours au Contrat à Durée Déterminée (CDD)](https://www.grhaudit.com/le-recours-au-contrat-a-duree-determinee/): Découvrez les règles du CDD, ses motifs, ses limites et les obligations à respecter pour l'employeur.

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- [LP Externalisation paie PACA](https://www.grhaudit.com/externalisation-paie-paca-lp/): Externalisez votre paie en PACA et libérez-vous des contraintes administratives ! Avec notre solution sur mesure, bénéficiez d'un gestionnaire de paie dédié et d'un accompagnement juridique intégré. Que vous soyez une PME sans service paie, une entreprise avec des équipes RH, ou un expert-comptable, nous avons l'accompagnement adapté à vos besoins. Profitez d'une production conforme et sécurisée, sans erreurs ni risques URSSAF. Rejoignez les plus de 2900 entreprises qui nous font déjà confiance et découvrez comment nous pouvons transformer la gestion de votre paie. Échangez avec un expert dès aujourd'hui !
- [Externalisation paie Marseille](https://www.grhaudit.com/gestion-de-la-paie/externalisation-de-la-paie/externalisation-paie-marseille/): Depuis plus de 15 ans, GRH & Audit accompagne TPE/PME et grande entreprise dans l'externalisation de la paie. Vous êtes situés à Marseille ou aux alentours ? Notre équipe en Région PACA est prête à répondre à vos besoins.
- [Externalisation paie en EHPAD](https://www.grhaudit.com/gestion-de-la-paie/externalisation-de-la-paie/externalisation-paie-ehpad/): L’externalisation paie en EHPAD nécessite un partenaire qui comprend votre réalité. Plannings en 10h, remplaçants de dernière minute, conventions multiples, primes mouvantes…La complexité du secteur exige plus qu’un simple logiciel.Elle demande un accompagnement métier, assuré par de véritables experts de la paie en EHPAD.
- [Silae paie -V4 B](https://www.grhaudit.com/silae-paie-nouveautes/): Silae est un logiciel de paie en ligne adapté aux besoins des entreprises de différentes tailles et secteurs d'activité qui permet de gérer efficacement les salaires de leurs employés. Facile d'utilisation, il permet de travailler de manière efficace et en conformité avec le RGPD.
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- [Cabinet de paie pour experts-comptables et TPE-PME](https://www.grhaudit.com/): GRH & Audit, cabinet de paie, situé à la Rochelle, Toulouse et Nice. Avec notre cabinet d’externalisation paie, vous n’avez plus à vous soucier de la conformité de vos bulletins de paie. Les experts de GRH & Audit vous facilitent la tâche avec nos différents services.
- [Externaliser la paie](https://www.grhaudit.com/gestion-de-la-paie/externalisation-de-la-paie/): Notre solution pour externaliser la paie n’a jamais été aussi simple. Confiez-nous la gestion de paie de vos salariés afin d’établir vos bulletins de salaire et les déclarations sociales (DSN). Externaliser la paie avec GRH & Audit, c'est faire confiance à des gestionnaires de paie expérimentés.
- [Gestion de la Paie](https://www.grhaudit.com/gestion-de-la-paie/): La gestion de la paie ne se limite pas à l’édition des fiches de paie : elle garantit la conformité sociale de votre entreprise, la confiance de vos salariés et la sécurité financière de votre organisation. Chez GRH & Audit, nous accompagnons TPE, PME, experts-comptables et établissements médico-sociaux dans la mise en place d’une gestion de la paie fiable, conforme et adaptée à leurs besoins.
- [Logiciel de paie silae](https://www.grhaudit.com/gestion-de-la-paie/logiciel-de-paie-silae-saas/): GRH & Audit / Page
- [Audit de la paie](https://www.grhaudit.com/gestion-de-la-paie/audit-de-la-paie/): En effet, réaliser un audit de la paie en amont permet d’identifier les erreurs avant qu’un contrôle ne les sanctionne. Chaque mois, les règles évoluent : cotisations sociales, plafonds, barèmes… Ainsi, la moindre erreur peut entraîner un redressement URSSAF, un litige prud’homal ou des sanctions fiscales et administratives.
- [Actualités](https://www.grhaudit.com/actualites/): Bienvenue dans la rubrique Actualités du site web de GRH & Audit. Notre équipe d'experts paie et juridique vous propose des articles en lien avec l'actualité paie, sociale et juridique afin de vous apporter un éclairage concernant les actualités et une veille juridique
- [FAQ](https://www.grhaudit.com/faq/): GRH & Audit met à votre disposition une rubrique de questions fréquemment posées par nos clients. Les domaines du juridique, de la paie et du social sont soumis à des modifications fréquentes. Afin de vous aider dans votre compréhension, cette rubrique FAQ est régulièrement enrichie avec de nouvelles informations.
- [Solutions Ressources Humaines](https://www.grhaudit.com/accompagnement-rh/): Simplifiez la gestion de vos ressources humaines avec des solutions RH intégrées. Nos services RH Silae vous permettent d’optimiser et d’automatiser vos processus RH pour plus d’efficacité et de conformité.
- [Assistance et information juridique](https://www.grhaudit.com/prestations-juridiques/): Besoin d’une service juridique RH fiable et personnalisée ? En complément de la gestion de votre volet social, Grh & Audit vous accompagne avec un service juridique externalisé sur-mesure, adapté aux besoins de votre entreprise.
- [Nos missions](https://www.grhaudit.com/mission/): Chez GRH & Audit, prestataire de paie pour TPE et PME, nous accompagnons les dirigeant(e)s dans la gestion de leurs obligations sociales avec un objectif simple : rendre la paie plus humaine, plus fluide et toujours conforme.

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